“主任，你上周职级晋升，干部监督室对你的廉政档案进行了更新，请你核对确认一下。”

“小李，你新入职一周了，请你认真填写一下这份廉政档案信息采集表。”

审核、归档、收柜……一直以来，西盟县纪委监委坚持对已建档的纪检监察干部廉政档案进行动态更新，为新进干部建立廉政档案，通过及时、准确掌握干部队伍“廉情”动态，做到从严管理“不断档”。

为进一步强化对纪检监察干部的日常监督管理，西盟县纪委监委把建立健全纪检监察干部廉政档案作为加强自我监督的重要抓手，为纪检监察干部精准“画像”，全面掌握干部个人廉洁从政从业情况，分析廉政档案动态变化，持续关注干部思想动态、工作动态。对发现的苗头性、倾向性问题及早发现、及早提醒、及早教育，做到高标准建设、动态化管理、精准化运用廉政档案，为日常监督提供精准指向。

“我们坚持‘应建尽建、全面覆盖’原则，按照‘一人一档’要求，通过建好廉政档案，让干部队伍廉情‘记录仪’转起来。”西盟县纪委监委干部监督室主要负责人介绍，廉政档案既是对纪检监察干部提拔任用、评先评优的重要参考，也是对纪检监察干部监督管理、关心关爱的重要载体。

据悉，西盟县纪委监委通过“定期收集+动态更新”的方式，主要围绕纪检监察干部的个人基本情况、工作经历、奖惩情况、党风廉政意见回复及其他反映廉政情况等内容为干部建立档案、上好“廉政户口”，并将纪检监察干部操办婚丧喜庆事宜、因不履行请示报告制度受处理、被谈话函询和审查调查等情况纳入填报范围，做到对象全覆盖、内容零遗漏，使廉政档案切实成为干部管理的“体检表”。

同时，对档案实行“纸质+电子文档”双管理，做到专人管理、安全保密，根据干部提拔任用、职级晋升、岗位调整等情况，对廉政档案进行跟踪管理、动态更新，做到廉政信息实时查询、重点问题实时提示，确保人档一致、“见档如见人”，有效实现预警纠偏、防微杜渐。目前，全县98名纪检监察干部均已建立廉政档案。

此外，西盟县纪委监委把廉政档案作为纪检监察干部的“廉政身份证”，以“综合梳理+分析研判”的方式将廉政档案运用到对纪检监察干部的考核、选拔任用、晋职晋级等工作当中，通过廉政审核把关回复79人次，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”；并在受理反映纪检监察干部问题线索时，依托档案信息，为开展问题线索处置等后续工作提供帮助，提高工作质效。

“监督的‘手电筒’不能只照别人，更要常照自己。下一步，我们将坚持‘建、管、用’并举，强化成果运用，实现廉政风险防控常态化，切实发挥好廉政档案在干部监督工作中的‘晴雨表’作用。”西盟县纪委监委相关负责人表示。（通讯员：陈倩）