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微课堂丨驻村扶贫工作(二)

来源:西盟木鼓网 时间:2018/10/5 17:05:06 点击:86

 

驻村扶贫工作队的业务培训有哪些要求?

答:县(区)、乡(镇)联席办要紧扣脱贫攻坚阶段重点工作,统筹抓好工作队员全员培训,确保队员明责有为、精准发力、发挥作用。县级每年至少培训1次、至少开展2次工作经验交流,乡(镇)每季度至少培训1次,培训时间每年累计不少于7天。第一书记(队长)每月至少组织全体队员集中学习1次。

    驻村扶贫工作队队员主要有哪些保障?

    答:驻村期间由派出单位原则上给予每人每月900元食宿补助。省、市、县(区)派出单位每年分别为本单位驻村扶贫工作队每人安排不少于2万元、1万元和0.5万元的工作经费,主要用于为当地困难群众办实事好事的补助费、办公费、培训费、差旅费等。任期结束后,给予一次性补假15天。

    如何考核驻村扶贫工作队队长及队员?

    答:驻村扶贫工作队队长及队员的年度考核,由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹,乡镇党委具体负责,会同派出部门(单位)综合日常考勤、工作实绩等方式进行考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,考核结果存入个人档案。年度考核等次视同其在派出单位的年度考核等次,其中优秀等次名额不超过考核总数的20%

    驻村扶贫工作队员应召回的情形有哪些?

    答:驻村扶贫工作队员有下列情形之一的,应召回:一是因工作调动、自动离职或辞职辞退的;二是因健康原因不能正常履职的;三是能力素质不高,不能胜任脱贫攻坚任务的;四是作风不实,履职不力,造成不良影响,干部群众意见大的;五是无正当理由不在岗的;六是季度综合测评排名所在县(区)末5位的;七是每季度在岗工作时间(含因公出差)少于50天的;八是违纪违法受到处理的;九是各级主管部门认为不适宜继续担任的;十是其他原因需召回的。

 

 
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